October 12, 2021

Mengapa Saatnya Mengotomatiskan Proses Rekrutmen Anda

2020 semakin dekat dan mengikuti teknologi rekrutmen baru, pengetahuan dan inovasi yang akan memimpin dalam evolusi perekrutan.

Otomatisasi rekrutmen memungkinkan perekrut untuk melakukan tugas secara otomatis. Dimasukkannya teknologi otomatis berarti manusia dapat kurang bergantung pada penyelesaian metode manual tradisional dan membantu membebaskan waktu mereka yang berharga.

Contoh otomatisasi rekrutmen

Inisiatif otomatis dapat diterapkan di semua area berbeda dari proses perekrutan seperti pengadaan, penyaringan, wawancara, dan orientasi. Berikut adalah beberapa contoh dengan sedikit lebih detail…

Pemutaran CV – proses di mana lamaran pekerjaan secara otomatis ditinjau dan diberi peringkat (melalui kata kunci) sebagaimana ditentukan oleh CV/resume dan kompatibilitas peran mereka.

Contoh perangkat lunak: CiiVSOFT

Penjadwalan wawancara – mengotomatiskan email, panggilan telepon, dan jadwal untuk mengatur wawancara yang akan datang antara manajer perekrutan dan kandidat.

Contoh perangkat lunak: Waktu yang Baik

Pemeriksaan latar belakang – Pemeriksaan pra-kerja menghemat waktu bagi perekrut dengan secara otomatis menjalankan pemeriksaan pekerjaan, pendidikan, kredit, dan latar belakang kriminal.

Contoh perangkat lunak: Grup Akses

Alat keterlibatan – perpesanan yang dipersonalisasi, pembaruan email, dan penemuan kembali kandidat, semuanya merupakan solusi otomatis yang memberikan peluang keterlibatan yang berharga.

Mengapa mengotomatisasi?

Menghemat waktu

Manfaat menonjol bagi sebagian besar perekrut adalah otomatisasi menghemat waktu. Kemampuannya yang mengesankan untuk menyelesaikan tugas dalam hitungan detik (bukan jam) adalah di mana nilai sebenarnya terletak. Jauh berbeda dengan pendahulunya yang manual.

Akibatnya, tim ketenagakerjaan memiliki waktu tambahan untuk berinvestasi dalam elemen manusiawi dari peran mereka seperti komunikasi, keterlibatan, dan kepedulian terhadap kandidat. Serta membuat keputusan perekrutan yang lebih strategis berdasarkan keputusan manusia. Sesuatu yang sulit dipercaya teknologi untuk diselesaikan sendiri.

Peningkatan produktivitas

Ambil contoh, seorang perekrut yang menghabiskan sebagian besar hari mereka membaca CV sebelum mencapai keputusan perekrutan, mereka tahu betul berapa lama waktu yang dibutuhkan. Terkadang mereka bahkan tidak mendapatkan kesempatan untuk melihat setiap aplikasi atau menghabiskan waktu berkualitas untuk setiap aplikasi. Jadi untuk meningkatkan produktivitas (khususnya untuk rekrutmen volume tinggi) mereka dapat menerapkan penyaringan CV otomatis, dengan kemampuan untuk memproses lamaran kerja secara instan dan adil berdasarkan kriteria yang sama.

Dengan cara ini, kandidat tidak akan menjadi korban perekrut yang lelah pada Senin pagi atau perekrut yang terganggu pada Jumat sore. Sebaliknya, dengan otomatisasi, aplikasi mereka akan ditinjau secara adil dan konsisten.

Mengatasi bias

Salah satu masalah paling umum yang dihadapi perekrut adalah bagaimana mengatasi bias yang tidak disadari. Hal ini dapat terjadi di setiap tahap proses rekrutmen dan memengaruhi keragaman dan inklusi di tempat kerja.

Otomatisasi membantu mengurangi risiko ini dengan menghilangkan motif bawah sadar. Misalnya, jika alasan manajer perekrutan untuk memajukan kandidat setelah wawancara adalah karena mereka memiliki ‘firasat’, mereka akan menjadi perekrutan yang hebat. Maka kemungkinan besar ini adalah keputusan berdasarkan bias. Tidak mampu untuk benar-benar membenarkan alasan logis membuka mereka untuk semua jenis alasan bias yang berbeda.

Risiko otomatisasi berlebihan

Seperti apa pun, ada risiko yang terkait dengan otomatisasi. Otomatisasi berlebihan terjadi ketika tim perekrutan menerapkan teknologi ke hampir semua bidang proses perekrutan. Rekrutmen adalah peran yang dihadapi orang dan ada area yang tidak dapat diganti secara efektif. Otomasi paling efektif bila digunakan secara strategis untuk tugas-tugas administratif yang berat dan sebagai alat untuk mengurangi bias yang tidak disadari.

Haruskah Anda mengotomatiskan proses rekrutmen? Beri tahu kami pendapat Anda di komentar di bawah atau di Twitter @BubbleJobs.


Game terbaru Togel Singapore 2020 – 2021. Promo terbaru lain-lain muncul diamati dengan terpola melewati informasi yg kita umumkan di web ini, dan juga dapat dichat terhadap petugas LiveChat support kita yang stanby 24 jam On the internet untuk mengservis semua kebutuhan para pemain. Mari secepatnya sign-up, dan ambil diskon Lotre serta Kasino On-line terbesar yang tampil di lokasi kita.