January 19, 2022

5 Cara Gagal Wawancara Kerja

5 Cara Gagal Wawancara Kerja

Jika Anda mengalami kesulitan melamar pekerjaan dan menghadiri wawancara, akan adil untuk berasumsi bahwa Anda akan melakukan yang terbaik ketika pada wawancara itu untuk ‘mencapai kesepakatan’ dan membuktikan bahwa Anda adalah yang terbaik. kandidat dan dengan demikian ditawari pekerjaan. Namun kenyataannya adalah bahwa banyak kandidat tidak melakukan kebaikan sama sekali dengan membuat kesalahan saat wawancara yang benar-benar merusak peluang mereka, terlepas dari seberapa mengesankan CV mereka. Beberapa hal cukup umum – berpakaian tidak tepat, datang terlambat atau menggunakan kata-kata makian adalah cara yang pasti untuk gagal dalam wawancara. Ada hal-hal lain juga meskipun yang juga akan menyebabkan hasil negatif yang sama. Kami telah memilih beberapa yang paling umum – berikut adalah 5 Cara untuk Gagal dalam Wawancara Kerja.

tidak siap
Mari kita hadapi itu. Saat wawancara, Anda akan ditanyai pertanyaan. Banyak dari mereka. Anda akan ditanya tentang pengalaman Anda, pendidikan Anda, keterampilan Anda di antara banyak hal lainnya. Pertanyaan-pertanyaan ini seharusnya tidak mengejutkan. Anda harus mengharapkan untuk ditanyai mereka dan berlatih atau merencanakan tanggapan Anda. Gagal melakukan ini dan itu akan ditampilkan. Tidak ada majikan yang akan terkesan oleh seseorang yang tidak dapat menjawab pertanyaan atau yang terbukti tidak melakukan upaya apa pun untuk bersiap. Apa yang harus Anda persiapkan? Kami sebelumnya telah menyoroti pertanyaan wawancara paling populer dan menyarankan beberapa jawaban. Mereka membuat awal yang baik!

Gagal Meneliti Perusahaan
“Lalu apa yang kamu ketahui tentang kami?” adalah pertanyaan yang cukup umum saat wawancara dan jika Anda tidak dapat menjawabnya, segera beri tanda hitam pada Anda. Dengan tidak melakukan penelitian tentang siapa perusahaan itu dan apa yang mereka lakukan, Anda menunjukkan tanda-tanda apatis, tidak tertarik, dan tidak hormat yang nyata. Dengan begitu banyak sumber daya di mana Anda dapat melakukan penelitian akhir-akhir ini, tidak ada alasan untuk tidak melakukan ini. Jangan berasumsi bahwa pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan yang paling tidak penting selama wawancara. Ini berpotensi membuat Anda kehilangan pekerjaan.

Berbohong
Di setiap titik proses lamaran kerja, penting untuk diingat bahwa jika Anda berbohong, biasanya Anda akan ketahuan. Anda mungkin merasa bahwa Anda harus membuat pewawancara terkesan dengan mengaku sebagai tenaga penjualan terbaik yang pernah dilihat perusahaan Anda atau bahwa Anda mengelola 4 staf; namun jika ini bukan kebenaran, itu akan keluar pada akhirnya. Klaim fantastis yang berlebihan tentang seberapa baik Anda mungkin tampak agak terlalu sulit untuk dipercaya. Anda mungkin tidak menyadarinya, tetapi pewawancara Anda mungkin langsung tahu bahwa Anda berbohong. Mereka mungkin mengenal orang lain yang bekerja di tempat Anda bekerja, mereka bahkan mungkin pernah bekerja di sana sendiri. Akibatnya, mengarang hal-hal dalam upaya untuk mengesankan hanya akan berfungsi untuk melakukan yang sebaliknya.

Menjadi negatif
Jika Anda pernah bekerja di suatu tempat dan benar-benar tidak menyukainya, entah karena rekan kerja Anda, manajer lini Anda atau bahkan pekerjaan itu sendiri, wawancara bukanlah tempat yang tepat untuk mengungkapkannya. Tidak peduli betapa sulitnya tempat itu atau mantan rekan kerja atau manajer itu, Anda tidak boleh berbicara tentang mereka secara negatif kepada calon majikan di masa depan. Ini segera mengatur lonceng alarm berdering ke pewawancara. Bahkan jika Anda hanya memiliki alasan untuk ketidaksukaan Anda, simpan pendapat Anda untuk diri sendiri. Seorang pewawancara akan, benar atau salah, membuat asumsi bahwa jika mereka merekrut Anda, dalam hitungan bulan atau tahun, Anda akan berbicara secara negatif tentang mereka kepada orang lain. Lakukan hal yang profesional dan simpan pikiran-pikiran itu dekat dengan dada Anda.

Kekurangan minat
Seorang pewawancara dapat mengetahui dengan cukup cepat apakah seorang kandidat tampaknya benar-benar tertarik atau tidak. Jelas hal-hal seperti bahasa tubuh dapat memberikan permainan. Namun, tanggapan Anda terhadap pertanyaan dan tanggapan ketika pewawancara berbicara juga dapat menyampaikan apakah Anda tertarik dengan peran dan perusahaan tersebut atau apakah Anda benar-benar tidak peduli.
Majikan ingin calon karyawan tertarik dan antusias dan jika Anda tampak acuh tak acuh, acuh tak acuh atau lebih buruk lagi, bosan, mereka pasti tidak akan tertarik mempekerjakan Anda.

Kami telah menyoroti beberapa hal yang tidak boleh dilakukan – cara untuk gagal dalam wawancara kerja. Punya tips lain yang ingin Anda bagikan? Beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah.

Masih merasa bahwa Anda membutuhkan lebih banyak saran wawancara? Lihat Anson Reed, spesialis dalam pelatihan wawancara online dan pelatihan wawancara 1-2-1.

Jackpot khusus Data SGP 2020 – 2021. Permainan mantap lain-lain tersedia diperhatikan secara terencana melalui berita yg kami sisipkan dalam web itu, serta juga dapat dichat terhadap layanan LiveChat support kami yg ada 24 jam On-line dapat mengservis seluruh keperluan para pemain. Ayo secepatnya daftar, & dapatkan promo Togel dan Live Casino Online terbesar yang terdapat di website kami.